<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	>

<channel>
	<title>justlikeme.nl</title>
	<atom:link href="http://www.justlikeme.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.justlikeme.nl</link>
	<description></description>
	<pubDate>Sun, 10 Apr 2011 12:17:29 +0000</pubDate>
	<generator>http://justlikeme.nl/?v=2.6.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Durf een meisje zijn</title>
		<link>http://www.justlikeme.nl/career/durf-een-meisje-zijn/</link>
		<comments>http://www.justlikeme.nl/career/durf-een-meisje-zijn/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 06 Apr 2011 12:14:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Career]]></category>

		<category><![CDATA[Career-Home]]></category>

		<category><![CDATA[Career-Nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Laatste nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[competitieve omgeving]]></category>

		<category><![CDATA[mannenwereld]]></category>

		<category><![CDATA[meisje]]></category>

		<category><![CDATA[Vrouw]]></category>

		<category><![CDATA[vrouwelijke manier]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.justlikeme.nl/?p=218741</guid>
		<description><![CDATA[Om zich staande te houden in een competitieve omgeving, moet een vrouw zich laten gelden zoals mannen dat doen.
Tegelijk komt het er echter op aan dat ze zich bewust blijven van hun vrouwelijke manier van doen, zodat ze ook kunnen terugschakelen naar de zachtheid die met vrouwen wordt geassocieerd. Vrouwen die er het best in [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Om zich staande te houden in een competitieve omgeving, moet een vrouw zich laten gelden zoals mannen dat doen.<br />
Tegelijk komt het er echter op aan dat ze zich bewust blijven van hun vrouwelijke manier van doen, zodat ze ook kunnen terugschakelen naar de zachtheid die met vrouwen wordt geassocieerd. Vrouwen die er het best in &#8230; <a href="http://go.rnews.be/nl/studenten-starters/dossiers/tips-tricks/durf-een-meisje-zijn/article-1194977317165.htm" target="_blank">er is meer</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.justlikeme.nl/career/durf-een-meisje-zijn/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>BMW-5 is de favoriet van managers</title>
		<link>http://www.justlikeme.nl/lifestyle/bmw-5-is-de-favoriet-van-managers/</link>
		<comments>http://www.justlikeme.nl/lifestyle/bmw-5-is-de-favoriet-van-managers/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 05 Apr 2011 12:12:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Laatste nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Lifestyle]]></category>

		<category><![CDATA[Lifestyle-Home]]></category>

		<category><![CDATA[Lifestyle-Nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Audi]]></category>

		<category><![CDATA[automerken]]></category>

		<category><![CDATA[BMW]]></category>

		<category><![CDATA[BMW-5]]></category>

		<category><![CDATA[managers]]></category>

		<category><![CDATA[zakenmensen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.justlikeme.nl/?p=218739</guid>
		<description><![CDATA[Als zakenmensen mochten kiezen, reden ze bij voorkeur in een BMW-5. Van alle automerken is overigens niet BMW, maar Audi favoriet.
Dat blijkt uit MT’s auto-van-het-jaar-verkiezing. Zakenmensen kiezen made in Germany.
&#8230; er is meer
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Als zakenmensen mochten kiezen, reden ze bij voorkeur in een BMW-5. Van alle automerken is overigens niet BMW, maar Audi favoriet.<br />
Dat blijkt uit MT’s auto-van-het-jaar-verkiezing. Zakenmensen kiezen made in Germany.<br />
&#8230; <a href="http://www.mt.nl/90/24039/management/bmw-5-is-de-favoriet-van-managers.html" target="_blank">er is meer</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.justlikeme.nl/lifestyle/bmw-5-is-de-favoriet-van-managers/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Managers moeten delegeren</title>
		<link>http://www.justlikeme.nl/need/managers-moeten-delegeren/</link>
		<comments>http://www.justlikeme.nl/need/managers-moeten-delegeren/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Apr 2011 12:04:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Laatste nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Need]]></category>

		<category><![CDATA[Need-Home]]></category>

		<category><![CDATA[Need-Nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[betrokkenheid]]></category>

		<category><![CDATA[delegeren]]></category>

		<category><![CDATA[managers]]></category>

		<category><![CDATA[motivatie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.justlikeme.nl/?p=218738</guid>
		<description><![CDATA[Verantwoordelijkheid is net als een stukje plakband. Het blijft aan je plakken en gaat niet van je handen. Managers weten als geen ander dat betrokkenheid voor mensen de brandstof is voor motivatie. Hoe komt het dan dat managers meer betrokkenheid lijken te vertonen dan veel medewerkers.  Ze zijn zo betrokken dat ze ’s avonds mails [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Verantwoordelijkheid is net als een stukje plakband. Het blijft aan je plakken en gaat niet van je handen. Managers weten als geen ander dat betrokkenheid voor mensen de brandstof is voor motivatie. Hoe komt het dan dat managers meer betrokkenheid lijken te vertonen dan veel medewerkers.  Ze zijn zo betrokken dat ze ’s avonds mails doornemen en op zondagochtend alvast de week voorbereiden, een rapport schrijven of een idee uitwerken.  &#8230; <a href="http://www.deondernemer.nl/regionieuws/558635/Managers-moeten-delegeren.html" target="_blank">er is meer</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.justlikeme.nl/need/managers-moeten-delegeren/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Fashion Tip: Swarovski lanceert zonnenbrillencollectie</title>
		<link>http://www.justlikeme.nl/lifestyle/fashion-tip-swarovski-lanceert-zonnenbrillencollectie/</link>
		<comments>http://www.justlikeme.nl/lifestyle/fashion-tip-swarovski-lanceert-zonnenbrillencollectie/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 25 Mar 2011 13:19:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Laatste nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Lifestyle]]></category>

		<category><![CDATA[Lifestyle-Home]]></category>

		<category><![CDATA[Lifestyle-Nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Jackie O model]]></category>

		<category><![CDATA[juwelenhuis]]></category>

		<category><![CDATA[pilotenbrillen]]></category>

		<category><![CDATA[Swarovski]]></category>

		<category><![CDATA[zonnebrillencollectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.justlikeme.nl/?p=218678</guid>
		<description><![CDATA[Swarovski gaat voor haar eerste zonnebrillencollectie niet over één nacht ijs. Het juwelenhuis pakt het meteen grondig aan en lanceert maar liefst twaalf stijlen! Omdat sommige stijlen verkrijgbaar zijn in verschillende kleuren bestaat de totale collectie uit wel 45 zonnebrillen. Stuk voor stuk juweeltjes van brillen die je ogen een uitstekende bescherming bieden tegen UV-stralen. [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Swarovski gaat voor haar eerste zonnebrillencollectie niet over één nacht ijs. Het juwelenhuis pakt het meteen grondig aan en lanceert maar liefst twaalf stijlen! Omdat sommige stijlen verkrijgbaar zijn in verschillende kleuren bestaat de totale collectie uit wel 45 zonnebrillen. Stuk voor stuk juweeltjes van brillen die je ogen een uitstekende bescherming bieden tegen UV-stralen. Van het klassieke Jackie O model tot hippe pilotenbrillen, uiteraard allemaal voorzien van karakteristieke Swarovski kenmerken. <a href="http://www.mixitup.nl/fashion/accessoires/4078/fashion_tip_swarovski_lanceert_zonnenbrillencollectie" target="_blank">&#8230; er is meer</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.justlikeme.nl/lifestyle/fashion-tip-swarovski-lanceert-zonnenbrillencollectie/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Secretaresse; het leukste beroep van Nederland verandert</title>
		<link>http://www.justlikeme.nl/career/secretaresse-het-leukste-beroep-van-nederland-verandert/</link>
		<comments>http://www.justlikeme.nl/career/secretaresse-het-leukste-beroep-van-nederland-verandert/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 25 Mar 2011 13:11:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Career]]></category>

		<category><![CDATA[Career-Home]]></category>

		<category><![CDATA[Career-Nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Laatste nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[coordinator]]></category>

		<category><![CDATA[secretaresse]]></category>

		<category><![CDATA[secretaressefunctie]]></category>

		<category><![CDATA[Secretary Business Days 2011]]></category>

		<category><![CDATA[uitvoerend]]></category>

		<category><![CDATA[verandert]]></category>

		<category><![CDATA[verschuift]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.justlikeme.nl/?p=218668</guid>
		<description><![CDATA[Secretary Business Days 2011 geeft talent en kennis secretaresse een extra boost.
Het werk van de secretaresse verandert. De secretaressefunctie is niet meer alleen uitvoerend. Dat komt mede omdat veel werk m.b.v. ict sneller en veelal ook door de managers zelf wordt gedaan. Steeds meer verschuift haar taak van rechterhand naar adviseur en coördinator. De secretaresse [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Secretary Business Days 2011 geeft talent en kennis secretaresse een extra boost.<br />
Het werk van de secretaresse verandert. De secretaressefunctie is niet meer alleen uitvoerend. Dat komt mede omdat veel werk m.b.v. ict sneller en veelal ook door de managers zelf wordt gedaan. Steeds meer verschuift haar taak van rechterhand naar adviseur en coördinator. De secretaresse <a href="http://www.pa.nl/secretaresse-het-leukste-beroep-van-nederland-verandert.html" target="_blank">&#8230; er is meer</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.justlikeme.nl/career/secretaresse-het-leukste-beroep-van-nederland-verandert/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Laat personeel meedenken over reorganisatie</title>
		<link>http://www.justlikeme.nl/need/laat-personeel-meedenken-over-reorganisatie/</link>
		<comments>http://www.justlikeme.nl/need/laat-personeel-meedenken-over-reorganisatie/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 25 Mar 2011 06:21:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Laatste nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Need]]></category>

		<category><![CDATA[Need-Home]]></category>

		<category><![CDATA[Need-Nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Building an evidence based practical guide to Large Scale Interventions]]></category>

		<category><![CDATA[participatieve aanpak]]></category>

		<category><![CDATA[reorganisatie]]></category>

		<category><![CDATA[Tonnie van der Zouwen]]></category>

		<category><![CDATA[top-downaanpak]]></category>

		<category><![CDATA[universiteit]]></category>

		<category><![CDATA[Universiteit van Tilburg]]></category>

		<category><![CDATA[Van der Zouwen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.justlikeme.nl/?p=218663</guid>
		<description><![CDATA[Bij tachtig procent van de organisaties beslist de baas over veranderingen in de manier van werken. Het tegenovergestelde van die top-downaanpak is de participatieve aanpak, waarbij medewerkers meedenken. Tonnie van der Zouwen schreef de praktijkgids ‘Building an evidence based practical guide to Large Scale Interventions&#8217;. Die biedt handvatten voor adviseurs om de mogelijkheden van een [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Bij tachtig procent van de organisaties beslist de baas over veranderingen in de manier van werken. Het tegenovergestelde van die top-downaanpak is de participatieve aanpak, waarbij medewerkers meedenken. Tonnie van der Zouwen schreef de praktijkgids ‘Building an evidence based practical guide to Large Scale Interventions&#8217;. Die biedt handvatten voor adviseurs om de mogelijkheden van een participatieve aanpak binnen een organisatie beter in te schatten. Ze promoveerde vorige week aan de Universiteit van Tilburg.  <a href="http://www.intermediair.nl/artikel/organisatieveranderingen/232409/laat-personeel-meedenken-over-reorganisatie.html" target="_blank">&#8230; er is meer</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.justlikeme.nl/need/laat-personeel-meedenken-over-reorganisatie/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>8 fouten die we maken in gesprekken die we liever niet voeren</title>
		<link>http://www.justlikeme.nl/need/8-fouten-die-we-maken-in-gesprekken-die-we-liever-niet-voeren/</link>
		<comments>http://www.justlikeme.nl/need/8-fouten-die-we-maken-in-gesprekken-die-we-liever-niet-voeren/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Mar 2011 14:01:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Laatste nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Need]]></category>

		<category><![CDATA[Need-Dossier]]></category>

		<category><![CDATA[Need-Home]]></category>

		<category><![CDATA[Need-Nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[fouten]]></category>

		<category><![CDATA[gesprek]]></category>

		<category><![CDATA[gevechtsmodus]]></category>

		<category><![CDATA[overeenvoudigen]]></category>

		<category><![CDATA[respect]]></category>

		<category><![CDATA[tegenpartij]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.justlikeme.nl/?p=218667</guid>
		<description><![CDATA[8 fouten die we maken wanneer een gesprek moeilijk wordt:
1. We gaan in de gevechtsmodus
2. We proberen het probleem te oververeenvoudigen
3. Gebrek aan respect voor de tegenpartij
4. We halen uit naar de andere - of sluiten onszelf af
5. We denken dat stilte een effectief wapen is
6. We bereiden ons te veel voor op zo&#8217;n gesprek
7. [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>8 fouten die we maken wanneer een gesprek moeilijk wordt:<br />
1. We gaan in de gevechtsmodus<br />
2. We proberen het probleem te oververeenvoudigen<br />
3. Gebrek aan respect voor de tegenpartij<br />
4. We halen uit naar de andere - of sluiten onszelf af<br />
5. We denken dat stilte een effectief wapen is<br />
6. We bereiden ons te veel voor op zo&#8217;n gesprek<br />
7. We maken veronderstellingen over de intenties van de tegenpartij<br />
8. We vergeten wat we wilden bereiken <a href="http://www.express.be/business/nl/hr/8-fouten-die-we-maken-in-gesprekken-die-we-liever-niet-voeren/143029.htm" target="_blank">&#8230; er is meer</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.justlikeme.nl/need/8-fouten-die-we-maken-in-gesprekken-die-we-liever-niet-voeren/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Man wil geld, vrouw wil reizen</title>
		<link>http://www.justlikeme.nl/career/man-wil-geld-vrouw-wil-reizen/</link>
		<comments>http://www.justlikeme.nl/career/man-wil-geld-vrouw-wil-reizen/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Mar 2011 06:32:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Career]]></category>

		<category><![CDATA[Career-Home]]></category>

		<category><![CDATA[Career-Nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Laatste nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Buitenland]]></category>

		<category><![CDATA[geld]]></category>

		<category><![CDATA[jobtrack]]></category>

		<category><![CDATA[multinational]]></category>

		<category><![CDATA[reizen]]></category>

		<category><![CDATA[vrijwilligerswerk]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.justlikeme.nl/?p=218664</guid>
		<description><![CDATA[JobTrack.nl  vroeg 506 respondenten waarom zij eventueel een half jaar in het buitenland zouden willen spenderen. De mannelijke respondenten willen het liefst geld verdienen bij een multinational. Voor vrouwen zou reizen de belangrijkste reden zijn om de grens over te steken. Studeren of vrijwilligerswerk doen zijn een stuk minder populair.
Op de pollvraag ‘Hoe zou [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.jobtrack.nl/jobtrack/" target="_blank">JobTrack.nl </a> vroeg 506 respondenten waarom zij eventueel een half jaar in het buitenland zouden willen spenderen. De mannelijke respondenten willen het liefst geld verdienen bij een multinational. Voor vrouwen zou reizen de belangrijkste reden zijn om de grens over te steken. Studeren of vrijwilligerswerk doen zijn een stuk minder populair.</p>
<p>Op de pollvraag ‘Hoe zou je een half jaar in het buitenland willen spenderen?’ geeft maar liefst 49 procent van de mannelijke respondenten als antwoord ‘geld verdienen bij een multinational’, terwijl 28 procent liever wil reizen. Bij vrouwen liggen deze percentages precies andersom. Tot een leeftijd van 45 jaar geldt dat hoe ouder mannen <a href="http://managersonline.nl/nieuws/10814/man-wil-geld%2C-vrouw-wil-reizen.html" target="_blank">&#8230; er is meer</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.justlikeme.nl/career/man-wil-geld-vrouw-wil-reizen/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Tien tips om uw werkdag niet te laten beheersen door uw e-mail</title>
		<link>http://www.justlikeme.nl/nice/tien-tips-om-uw-werkdag-niet-te-laten-beheersen-door-uw-e-mail/</link>
		<comments>http://www.justlikeme.nl/nice/tien-tips-om-uw-werkdag-niet-te-laten-beheersen-door-uw-e-mail/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 15:10:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Laatste nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Nice]]></category>

		<category><![CDATA[Nice-Home]]></category>

		<category><![CDATA[Nice-Nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[e-mail]]></category>

		<category><![CDATA[Management Today]]></category>

		<category><![CDATA[tips]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.justlikeme.nl/?p=218649</guid>
		<description><![CDATA[E-mail neemt ongetwijfeld een groot deel van uw werkdag in beslag. Zoveel dat het ten koste kan gaan van uw productiviteit en zelfs uw privéleven. Dr Monica Seeley zet op Management Today tien tips op een rij om te voorkomen dat e-mail uw werkdag volledig gaat beheersen
1. Antwoord niet altijd direct
Is het echt een drama [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>E-mail neemt ongetwijfeld een groot deel van uw werkdag in beslag. Zoveel dat het ten koste kan gaan van uw productiviteit en zelfs uw privéleven. Dr Monica Seeley zet op <a href="http://www.managementtoday.co.uk/" target="_blank">Management Today</a> tien tips op een rij om te voorkomen dat e-mail uw werkdag volledig gaat beheersen</p>
<p>1. Antwoord niet altijd direct<br />
Is het echt een drama als e-mail niet meteen beantwoord wordt? Hoe sneller u reageert, hoe sneller de afzender ook in de toekomst een reactie verwacht. Voorkom die hooggespannen verwachtingen door niet altijd direct te reageren. <a href="http://managersonline.nl/nieuws/10779/tien-tips-om-uw-werkdag-niet-te-laten-beheersen-door-uw-e-mail.html" target="_blank">&#8230; er is meer</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.justlikeme.nl/nice/tien-tips-om-uw-werkdag-niet-te-laten-beheersen-door-uw-e-mail/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Connect! is Managementboek van het Jaar</title>
		<link>http://www.justlikeme.nl/lifestyle/connect-is-managementboek-van-het-jaar/</link>
		<comments>http://www.justlikeme.nl/lifestyle/connect-is-managementboek-van-het-jaar/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 14:53:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Laatste nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[Lifestyle]]></category>

		<category><![CDATA[Lifestyle-Home]]></category>

		<category><![CDATA[Lifestyle-Nieuws]]></category>

		<category><![CDATA[authentiek]]></category>

		<category><![CDATA[Connect]]></category>

		<category><![CDATA[managementboek.nl]]></category>

		<category><![CDATA[Menno Lanting]]></category>

		<category><![CDATA[organisaties]]></category>

		<category><![CDATA[organisaties en leiderschap]]></category>

		<category><![CDATA[Rode Hoed]]></category>

		<category><![CDATA[social media]]></category>

		<category><![CDATA[sociale netwerken]]></category>

		<category><![CDATA[winnaar]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.justlikeme.nl/?p=218642</guid>
		<description><![CDATA[Het boek Connect! – de impact van sociale netwerken op organisaties en leiderschap  van Menno Lanting is verkozen tot Managementboek van het Jaar 2011. De jury maakte de winnaar bekend tijdens het jaarlijkse Managementboekengala in de Rode Hoed te Amsterdam. De prijs werd voor de negende keer toegekend op het door de Managementboek.nl  georganiseerde [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Het boek <a href="http://www.managementboek.nl/boek/9789047003069/connect_menno_lanting" target="_blank">Connect! – de impact van sociale netwerken op organisaties en leiderschap  van Menno Lanting </a>is verkozen tot Managementboek van het Jaar 2011. De jury maakte de winnaar bekend tijdens het jaarlijkse Managementboekengala in de Rode Hoed te Amsterdam. De prijs werd voor de negende keer toegekend op het door de <a href="http://www.managementboek.nl/index" target="_blank">Managementboek.nl </a> georganiseerde evenement. De winnaar ontving een bronzen beeld, ontworpen door Riky van Lint.</p>
<p>In de toekomst hebben we open, authentieke organisaties nodig die zowel intern als extern optimaal verbonden zijn met medewerkers, klanten en andere belanghebbenden, zo stelt Menno Lanting in zijn boek &#8216;Connect! – de impact van sociale netwerken op organisaties en leiderschap&#8217;. Hij voorspelt het einde van de klassieke regels van organiseren en managen, onder invloed van de snel groeiende sociale netwerken. <a href="http://managersonline.nl/nieuws/10804/connect-is-managementboek-van-het-jaar.html" target="_blank">&#8230; er is meer</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.justlikeme.nl/lifestyle/connect-is-managementboek-van-het-jaar/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>

